Wollen Sie den Wald und die Bäume sehen?
Unser Angebot
Internationales Interim Management:
Chief Human Ressources Officer, Chief People Officer — HR Director, HR Business Partner — HR Transformation Manager — HR Project Manager — M&A and PMI Manager — Shared Services Director — HR-IS Manager
HR Beratung:
People Strategy — HR Functional Performance — Employer Branding Effectiveness — Human Capital Sytems — Application Evaluation — Shared Services — In-/Outsourcing — Personnel Expense Reliability — Masterdata — Talent Management — Leadership & People Development — Compensation & Benefits
Sparring Partner für Führungskräfte & Senior leader:
Persönliche Führungsreflexion — Bewältigung von Führungsherausforderungen — Organisationsgestaltung & Change — Karriereberatung — Krisenmanagement
„Man findet selten eine Führungskraft, die so schnell, entschlossen und effizient handeln kann wie Dirk. Manche Leute reden gerne, andere lassen den Worten Taten folgen.
Er gehört sicherlich zur zweiten Sorte.“
Geschäftsführer – Ramboll (D)
Anwendungsfall – Ramboll Deutschland
Branche
Dänisches, weltweit tätiges Ingenieur-, Architektur- und Beratungsunternehmen
Anforderungen des Mandats
Transformation des Personalwesens in Deutschland – Ermöglichung des Personalwachstums (Verdreifachung der Mitarbeiterzahl) – Verantwortung (HR) für Akquisitionen und Integration (M&A/PMI) – Kulturentwicklung im Wachstum
Vereinbarte Leistung
Ad Interim HR Direktor – Mitglied des Country Management Board – Leiter HR-Transformation – Projektleitung HR-Wachstumsplan 2023-25 – Erreichen des Wachstumsziels 2022 – M&A/PMI-Projektleitung HR
Ergebnis
- 3-Jahres HR Roadmap/Budget entlang des Wachstumsplans (680-2’500 Mitarbeiter)
- Abgeschlossene HRM-Transformation und Reorganisation
- Verbessertes Employer Branding / verbesserte Einstellungseffektivität
- Erreichtes Wachstum der Belegschaft: +40% des Nettopersonalbestands während des Mandats
- Konzept & Vereinbarung zur Umsetzung eines gemeinsamen, deutschen Betriebsrates
- Aktive Zusammenarbeit mit HR im Konzern und Länderübergreifend
Gemeinsame Entwicklung von Kultur- und Kommunikationsplänen/Aktivitäten
